RSSI / DSI / Direction
CyberAct : la solution de formation cyber pour les RSSI
En tant que RSSI, vous devez prouver que votre équipe est compétente, suivre sa progression et justifier le budget formation. CyberAct vous donne de quoi le faire : tableau de bord de maturité, rapports individuels, parcours alignés aux référentiels (NIST, ISO 27001) et indicateurs exportables pour votre direction. CyberAct est ainsi la solution de formation cyber pour les RSSI qui doivent défendre des résultats concrets, pas seulement des heures de formation suivies.
Les défis de votre métier
Difficile de prouver la valeur des formations cybersécurité à la direction
Pas d'outil pour mesurer objectivement le niveau de chaque collaborateur
Les formations e-learning classiques ne reflètent pas les compétences opérationnelles réelles
Gérer plusieurs équipes / filiales avec des niveaux hétérogènes est complexe
Maintenir la conformité (ISO 27001, DORA, NIS2) nécessite une formation documentée
Comment CyberAct répond à vos besoins
Tableau de bord de maturité
Vue centralisée du niveau de chaque collaborateur, de chaque équipe et de chaque filiale. Exportable pour vos reportings direction.
Parcours alignés aux référentiels
Mappez vos plans de formation sur ISO 27001, NIST CSF, DORA ou NIS2. Chaque module validé génère une trace documentée.
Gestion multi-entreprises
Gérez filiales, agences et équipes dans une seule interface. Statistiques séparées et vue consolidée au même endroit.
Certificats et preuves de complétion
Certificats nominatifs pour chaque formation complétée, utilisables pour vos audits de conformité.
Modules CyberAct utilisés
Cette solution s'appuie sur les modules suivants de la plateforme
Questions fréquentes
Comment un RSSI peut-il justifier le budget formation cyber auprès de la direction ?
CyberAct fournit des indicateurs de progression individuels et collectifs (taux de complétion, niveaux atteints, certifications obtenues) directement exploitables dans un reporting direction, pour transformer un budget formation en données mesurables plutôt qu'en simple ligne de coût.
CyberAct peut-il couvrir plusieurs équipes (SOC, dev, IT) avec des besoins différents ?
Oui. Un RSSI peut assigner des parcours distincts par équipe — Blue Team pour le SOC, DevSecOps pour les développeurs, sensibilisation pour l'IT général — depuis un seul tableau de bord centralisé, sans multiplier les outils.
La plateforme aide-t-elle à démontrer la conformité NIS2 ou ISO 27001 ?
CyberAct trace chaque session de formation, son contenu et sa complétion, ce qui constitue une preuve documentée et horodatée de la montée en compétence exigée par NIS2 et ISO 27001 lors d'un audit de conformité.
Comment suivre la maturité cyber réelle des équipes plutôt que les heures suivies ?
Les indicateurs de maturité reposent sur la performance dans des scénarios pratiques (résolution d'incidents, exercices Red Team) et non sur le simple temps passé, ce qui donne au RSSI une vision fidèle du niveau réel des équipes.
Peut-on intégrer CyberAct dans un plan de formation annuel existant ?
Oui, les parcours peuvent être programmés sur l'année avec des jalons trimestriels et des rappels automatiques, s'intégrant directement dans un plan de formation déjà défini sans le bouleverser.
Comment un RSSI multi-filiales garde-t-il une vision consolidée de la maturité cyber ?
Le tableau de bord peut agréger les indicateurs de plusieurs entités ou filiales en une vue unique, tout en gardant le détail par site disponible, pour identifier rapidement les écarts de maturité entre entités d'un même groupe.
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