Nos offres d'emploi
Construisez avec nous la plateforme cyber range de référence. Nous cherchons des talents passionnés par la cybersécurité et l'innovation.
Vous ne trouvez pas votre bonheur ?
Envoyez-nous une candidature spontanée, nous étudions tous les profils.
Candidature spontanéePourquoi nous rejoindre
Un produit en pleine croissance
CyberAct construit la plateforme Cyber Range qui forme des analystes SOC, pentesters et équipes Red Team dans des entreprises de tous secteurs — un produit technique avec un impact concret.
Des équipes terrain, pas que du code
Nos équipes techniques travaillent main dans la main avec les consultants CAPVALUE CYBER SECURITY qui interviennent réellement chez les clients, ce qui ancre chaque fonctionnalité dans des besoins réels.
Autonomie et responsabilité réelle
Chez CyberAct, chaque collaborateur a un périmètre clair et la latitude pour proposer des solutions, pas seulement exécuter un cahier des charges figé.
Questions fréquentes
Quel est le processus de recrutement chez CyberAct ?
Le processus comprend généralement un premier échange RH, un entretien technique avec l'équipe concernée, et un échange final avec le management. La durée totale varie de 2 à 4 semaines selon le poste.
CyberAct propose-t-il le télétravail ?
Selon les postes, un mode hybride ou full remote peut être proposé — les modalités précises sont indiquées directement sur chaque offre d'emploi.
Puis-je postuler même si aucune offre ne correspond exactement à mon profil ?
Oui, une candidature spontanée est toujours étudiée. Décrivez votre profil et vos motivations, nos équipes RH la transmettent au bon interlocuteur si une opportunité existe.